为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人？原因是什么呢？
每个人对自身有一个估价，能力强的人对自己的估价也高，当她以为自个的投入与取得的收益不成正比的情况下，自身也是有能力获得更高的酬劳、得到更高的职务的情况下，当然也就选择了辞职。而能力一般的职工则极少有这类惊诧不已的觉得，即便嘴边埋怨的再利害，能付诸于行为的都是极少数。没经济效益的公司如果要再次办下来，就一定还要人。能力好一点的，有地区去，离开了。那样，能力差的，就越来越受欢迎了，就更愿意留到老的企业中。有的人能力比较强，也想要为企业努力和拼搏，
在工作上始终冲在第一线，他的业务流程做的也相当不错，但领域或是公司的因素，她们薪水和其它普通职工并没有很大差别，长此以往让她们觉得气馁，便选择了辞职。这些并没有能力的人，总之也不用做什么业务，薪水就可和哪些有能力的人相对抗，她们顺理成章是不会辞职的。与其说她们对企业承受度低，不如说是她们对自身的时间的使用价值都看很深入，消耗的时间段全是追不回的网络资源，
仅有合理布局网络资源让资源收益最大化才算是最好配备。而相对而言没有那么出色的人，乃是经济成本、网络资源成本费没那么高，耗着就耗着，有薪水照拿，也没什么很大损害。如果一个公司出了问题，特别是人事部门里的难题，能留下来的从来都是混吃混喝等死不干活的，这种人太过平凡，千辛万苦寻找份工作，能吃多久就吃多久，混着混着，能力弱的职工离开了，他就混到高层住宅了。干活儿，无需的，所有交到底下人干，出大事了，谁干的活谁负责，
下边的人离开了，再招人就是，找个借口推荐给人力资源，不惹人无法干活儿。能力弱的职工，会预测领导干部的下一步实际行动，进而准备充分好，由于你了解下面该干什么，因此工作中的时候就游刃有余，但话又说回家了，即然有自己的想法，就应该知道这一每日任务能否成。这就是能力弱的职工的强大之处，根据团体的总体目标，在融合自个的工作经历，对手的能力，内心就会出现个谱儿，假如难度很大，但是你对自己有信心，或是对精英团队有信心，便会留下坚持不懈。
一个公司离职的都是真正有能力的人，留下的都是各方面一般的人，你怎么看？
一切一个公司，主动离职的全是有点儿工作能力得人，而害怕辞职挑选留下的一般都是各个方面主要表现一般的人。由于，有能力的人一般信心比较强，从来没工作之忧。而没能力的人，广泛缺少自信，离去安乐窝之后，担忧存活不下去。有能力的人，其实就是公司喜欢的明星职工，而没能力的人便是公司抵制的小白兔职工。一个企业，假如有能力的人无法留住，留下的全是工作能力一般的人，
表明这些公司的小白兔职工太多了。小兔子职工，由于没有追求，并且妒贤嫉能，这种职工多了之后，会占有公司的管理层管理职位，因此她们必定难以容忍有能力的属下存有。因此，便会害得大牌明星员工辞职。不久前，360周鸿祎以前规定企业人力资源部，按时清除小兔子职工，大道理就是如此。它是公司的文化艺术出了问题。如果一个公司离职的全是工作能力好的，有技术性的，干工作用心的。
我自己的觉得敢主动离职的职工，都是有独特性，非对作业不满意，便是看不上 工资少了，也有一些其他原因，或工作不随手啦，离家远啦这些。总而言之换工作 的都是高手，没一定的特殊技能他是不敢走的，别外接受生产厂家也不会要。技术好的离开了一批，对每一个厂而言全是错事。有些时候会导致后继无人的状况，要等一段时间养出了有技术性的，才可以纽转局势，自然对厂商是很大的严厉打击，这段时间初学者的报废商品都没法可能 。一个厂要想生产制造高效率，一定要有任劳任怨工作能力好的职工，要想产品合格，一定要有技术性的职工。最立即的法子便是高工资去别个厂拉技术工人，
薪水虽高些费品会获得有效控制。要想吸引技术工种，长期要靠调杳体制，薪水要有效，工资待遇合适职工日常生活。v尤其是如今，自由职业者很多盛行，人的个性被不断地释放出来。公司难以聘请到出色的才，除非是你俩协作，许多公司里辞职的人好多是有能力的人，在现阶段看是正常的，政府机构提唱“全民创业，大众创业”，将来每个人都是一个单独的经济大国，许多有能力的人都自己做生意了，那也是未来的趋势，
为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人？
很多公司优先离职的都是能力比较强的人，因为这些人不可能一直在一个公司当中待下去，他们需要不断的跳槽，这样才能够拿到更高的薪资，也能够有一个更好的职位。能力强的人自然会成为业界当中的香饽饽，每一个公司都想挖人才，他们会花高价从这个公司将人才挖走，这些人肯定会忍不住心动。不仅如此，有些领导也不愿意提升能力比较强的人，因为他们担心这些人危及到自己的地位。
因为这些人会被别的公司高薪挖走。每一个人在社会当中打拼，有些人可能是为了实现理想抱负，但是最主要的还是要养活自己，能够拿到一份高薪资的工作，自然是很多人非常乐意的。那些能力强的人自然不可能一直处于一个职位当中，他们也会尝试变通，也会去其他的公司看一看，这样才能够让自己的见识更加广泛一些。有些人在刚毕业的时候可能会进入一些比较小的公司，等到自己的能力变得越来越强之后，就会开始寻找下一个目标，而且能力强的人不需要自己去找工作，职场当中也会有猎头找上大家，然后给能力强的人提供一份更加好的工作。
因为这些人会被公司的领导忌惮。领导之前也都是从小职员慢慢的爬上来的，如果他发现自己的手下有一个能力非常强的人，而且这个人也被公司当老板发现了，那么领导自然也会觉得自己的地位岌岌可危，很有可能会不保。所以这些领导就会采取一些肮脏的手段，排挤这些能力强的人，让他们主动离职。
人是不可能十全十美的，有些能力强的人，他的脾气以及态度可能存在严重的问题，老板需要的是一个忠心耿耿的人，不需要一个三心二意的人，他们不想养虎为患，这些能力强的人也不是特别安分，他们可能会违背公司利益而被公司踢出局。
公司离职的都是真正有能力的人，这是因为哪些原因造成的？
很多人进入职场之后，都会被一个问题所疑问，为什么公司那些离职的人大多都是一些有能力的人。而造成这种情况的原因无非是以下三种：一、公司没有给到其合理的发展和薪资；2、没有和同事或者领导处好人际关系；三、觉得目前的公司已经不适合自己的发展，想通过换公司或者是换行业来找到自己真正想要什么。
针对第一种原因，许多公司应该做到反思。很多工作能力强的人在这个行业中是不乏没人要的，而许多人出来工作的原因也是为了赚钱养家满足自身的需要。如果一个人的能力达到了某种程度，而公司却没有给到其合理的薪资，又或者在公司中得不到领导的重视甚至是打压，他自然会感到不满，从而使得他想要离开这家公司，换到一个待遇更好薪资更高的公司。所以公司应当对这种人做出适当的调整，根据员工的能力来制定其薪资，确保不让人才外流，否则就是给竞争对手增添助力。
第二种和第三种原因则是因为离职本人的自身原因。俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友。”人是群居性动物，在外不可避免的会和许多人进行来往。如果一味的独行，不和同事领导进行接触，或者具有某种性格上的缺陷，自然会遭到同事或者领导的不待见，从而使得自己在公司步履维艰。在职场中应该和同事和领导保持亲近但不过密的关系，因为某一天你总要因为一些事求助他们，不然等到那一天来临，已经为时尚晚。并且每个人生来是不知道自己想要做什么的，通过换多份工作来清楚自己真正想要什么，也并不是错误的。
总之，公司想要留住有能力的人，不仅要靠自己的努力做出合理的规章制度，也要关注到员工自身的身心发展。