春节三薪是哪三天2023
2022年春节就要到了，各大单位基本都会放假7天，但是一些单位由于工作岗位特殊需要加班，那么 2022年春节哪天是三薪？几号是三薪呢？春节加班工资规定是怎么样的？下面我为大家带来春节加班三薪相关内容分享，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。
2022年春节哪天是三薪
根据相关信息显示，2022年春节三薪是2月1日、2月2日和2月3日这三天。
双薪：1月31日（除夕），第四至第六天（2月4日至2月6日）为公众假期或公众假期。这四天的加班费是工资的两倍。
春节加班工资规定：
根据《中华人民共和国劳动法》，实行标准工作时间的用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日加班，支付的加班工资不同。法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于日工资基数或小时工资基数300%的加班工资，不得以补假或补假代替。休息日加班的，用人单位应先安排同一时间的补假。无法安排补休的，按不低于日工资基数或小时工资基数的200%支付加班工资。
需要注意的是，无论加班工资的300%还是200%，雇主都是在支付工人的月工资后支付的。
2023年春节三薪是哪几天
一、2022年法定节假日三薪都有哪几天
1、2022年法定节假日三薪都有以下日子：
（1）元旦，一月一日；
（2）春节，农历正月初一、初二、初三；
（3）清明节，农历清明当日；
（4）劳动节，五月一日；
（5）端午节，农历端午当日；
（6）中秋节，农历中秋当日；
（7）国庆节，10月1日、2日、3日。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日的加班时间规定是多少
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三薪工资计算方式
法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日，只要有加班的情况都是需要给予补贴的。
一、法定节假日三薪工资计算方式
法定节假日三薪工资计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日哪几天是三薪
法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天这十一天都是三薪法定节假日。法律快车提醒您，法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。