什么是社会公益性就业组织？

  2014年9月，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市社会公益性就业组  织管理试行办法》（京人社就发〔2014〕170号），自10月1日起，本市将试点在部分  街道、乡镇设立社会公益性就业组织，2015年将在全市推开。社会公益性就业组织实行全日制用工管理，在公益性项目实行期限内，社会公  益性就业组织将与安置人员签订1年至3年的劳动合同。
  合同到期后，除了与距 法定退休年龄不足5年、残疾人、失业后家庭收入将低于当年本市“低保”标准、失 业后家庭将符合“零就业家庭”认定条件以及市人力社保局认定的其他就业特别困  难人员可续签劳动合同外，其他可以终止解除劳动关系。社会公益性就业组织要按时足额发放安置人员的工资，并按规定缴纳职工社  会保险，各岗位安置人员的工资由各区县根据本地区的实际情况自行确定,但实际 发放的工资不能低于北京市最低工资标准（2014年北京市最低工资标准为1560 元）。
  据介绍，社会公益性就业组织的资金来源为公益性项目经费、区县和乡镇财 政、公益性就业组织岗位补贴等多个渠道。