大家好，今天小编为大家分享面试时为什么离职，让我们一起看看吧。
面试官灵魂拷问：为什么从上家公司离职？求职者：将军，上家公司领导喜欢画饼！然后面试官懵了，这家伙不按套路出牌。
面试离职原因最佳10大理由？
1职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
2没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
3企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
4个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
5职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职
6理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职
7家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
8用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合
9企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。
面试问离职理由？
我离职的原因是因为对于之前的一份工作，发展空间并没有那么理想，而且我想继续提升自己，所以重新选择一份工作，从而有更好的发展。当我们在面试的时候 ，面试官总会问我们离职的原因。值得大家注意的是，一定不要说公司破产或者是个人原因离职的。
面试官不是需要看我们真正的离职原因，而是看我们对于以后事业有没有信心，之前离职是不是我们能力的问题。
当我们面试到到一份满意的工作时，一定要注意给面试官留下一个好印象，是可以提升我们工资水平的。
所以我们在说到自己离职原因时，一定要抓住这个机会向面试官表示一下，上一份工作的离开是想要更大的发展空间，自己也是有能力胜任下一份工作的。
面试时离职原因？
我个人觉得就你的原因就挺恰当的，情理之中的事儿，再稍微晓之以理、动之以情我想新的公司是能够欣然接受的，当然如果要找其它理由也不是不可以，只是编的恐怕效果也就有所折扣，比如说你觉得现在的这个工作岗位更适合你做，在这个岗位上你的才能可以发挥的更好。
工作面试时问离职原因怎么回答?不能说和同事领导有矛盾被劝退
非常确定的是肯定不可以说和同事领导有矛盾被劝退的，这样去讲的话别人对你的印象直接减退，在面试的时候问道离职原因，可以讲自己家里有事情要花很长时间，为了不占据工作时间就提了离职申请，或者说想换一家公司挑战更好的平台，建议采纳哟。