国企为什么不敢开除员工？
1、国家法律保护。
劳动法规定，任何企事业单位都不能随意辞退员工，否则员工可以向企业索要赔偿金。国企在这方面做得比较好，没有重大问题，一般不会随意解聘员工。
2、我国以公有制经济为主体，国企作为大头自然要起标榜作用。现阶段国企工资不如外企民企，要在市场经济下抢占一席之地，只能靠稳定这个法宝。
3、领导不愿做恶人。
大家都知道，国企里的工资是国家发的，在国企这样的管理制度、环境氛围以及文化背景下，领导一般多一事不如少一事，不愿做突兀招摇的事情引起多方关注，也不愿做恶人去得罪各方面关系。
4、国企有强大的后台资源，基本不愁订单。尤其是国有独资企业每个岗位都设有工资帽，不可能发生赤字危机，所以即使亏损企业也很少开除员工
用人单位为什么不得辞退员工
1.用人单位不得单方辞退伤残职工的。 2. 劳动法规定 ，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人 单位不得解除劳动合同 。 3. 劳动合同法 也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。《工伤保险条例》第十四条第一项 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
公司可以辞退员工吗
公司是否可以辞退员工，需要根据具体情况进行决定：1、如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工；2、如果员工患病或者因工负伤，不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业不能辞退该员工。
一、公司可以辞退员工吗
1、公司是否可以辞退员工，需要根据具体情况进行决定：
（1）如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工；
（2）如果员工患病或者因工负伤，不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业不能辞退该员工。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、被公司开除有赔偿金吗
被公司开除是否有赔偿金，需要根据具体情况进行决定：
1、正常情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；
2、劳动者违反法律规定时，用人单位不需要支付赔偿金。
为什么国企不轻易辞退员工？
不是法律不允许他辞退，而是国企员工从总经理到普工签的都是一样的用工合同，
做管理者的也是打工者，他们一是不敢轻易辞人，二是不忍辞人而已！二是国企与员工签的是无固定期限合同，也就是永久性合同，轻易裁人也是违反劳动合同法的。
国企现在招聘的年轻人很多是没有编制了，但是新来的年轻人也是做事的骨干，并不属于领导想解雇的群体。
很长时间以来，国企员工都是有编制的，在不合格的员工，大部分时间都只能调配，而不能剥夺一个人属于一家厂的身份。这种意识随时随地地都体现在国企的管理制度、企业文化和工作氛围里。在这种环境里，解雇不是一个常规的解决问题的方法，没有形成“这个人不行可以解雇”的意识。就算不想要这个人，更多的也是找领导或者相关部门抱怨，想办法弄走这个人。
在国企这样的环境里，解雇是一个很突兀、很招摇、很不寻常的事件。做出决定的当事人不光要承担无形的压力，还要面对很多现实中的琐碎、
因为国企很少放权，你要解雇一个人，可能要层层报告，可能要一次次对自己的领导和相关部门解释为什么非要解聘一个没有明显错误（怠工业绩不好不是明显错误，暴露出来的经济问题、政治问题、作风问题以及在工作中捅了大篓子才算）人。