只上一天班有工资拿吗
1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。
2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”
3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上一天班自己不干了有工资吗？
还是有的，除非是那种指定销售行业，你做了一天在试用期内是没有工资的。我认为做事情还是需要持之以恒，到哪里上班综合待遇都差不多
上一天班就被辞退有工资吗
上一天班被辞退是有工资的，无论干多少天，无论什么原因被辞退，用人单位都要按上班时间算工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工作了几天就离职了有工资拿吗？
根据劳动法，工作一天也必须发工资，如果不发可以去劳动局申请仲裁
新入职员工上班2天就离职，要算工资吗，若不算工资是否违反了《劳动法》？
新入职员工上班2天就离职也要发工资，根据新的法典，不发工资属违法行为，就是上班1天离职，企业也要发工资。