隐瞒短期工作经历的后果是什么？
后果是不被公司录用。
1、如果是一两个月内的工作经历，可以不用写进简历。一两个月只能算是试用期，试用期发现不合适而离职在职场很常见，写出来对求职者而言有害无利，HR也不感兴趣。
2、如果是超过两个月的工作经历，就必须要写在简历上了，否则很可能会被HR认为是“隐瞒经历”。某些公司的HR会对求职者进行背景调查，一旦查出简历上没有提及的工作经历，便会判定为“不诚信”，从而淘汰掉这份简历。
扩展资料：
对于HR来说，能力过不过关是部门领导需要考虑的问题，HR更关注的是个人稳不稳定，能不能沉下心来做事，让他完成这个月的招聘指标。因此，面试重点在于如何合理地将两段短期经历衔接起来。
因为“薪资”、“发展前途”这些而跳槽的人，才会给HR留下积极的印象。找工作时，有过短期经历不可怕，只要离职原因和求职原因让HR信服。
隐瞒一段工作经历严重吗
隐瞒工作经历可不是属于欺骗性质，好比你和人家做报告一样，我报告了两样东西而没有报告三样东西，我少报了一样并不是欺骗对方，对方也没有明确要我把所有东西都报出来是不是？这好比我们填写工作经历一样，招聘者可没有叫我吗把过去所有经历全部写出来，他们只是告诉我们要对工作经历做一定的描述，为此隐瞒工作经历肯定不属于欺骗，而类似于漏了某个经历。所以说如果出现工作经历被隐瞒那么根本不会对我们造成任何影响，就算招聘者向我们文化那么我们也不用担心。
在填写个人简历工作经历时难道把前面十几年的工作全写出来吗？既然不需要写这么多，那么我们漏了近期某段工作经历又有何不可？所以从中可以看出担忧漏掉某段工作经历是毫无必要的，反正招聘者没具体叫你把近几年工作一个不漏地说出来。他们想看的不过是和应聘目标有关的经历，才不会对其他工作经历那么感兴趣，大家不用担心这些东西，尽管按照应聘目标的情况以及自己的需要去制作简历就够了。
不过求职者隐瞒归隐瞒，可别做出一些出格的事情，你可别在简历里伪造工作经历或者将工作经历的时间进行更改，比如说最近两年里有一份工作经历时间相当短暂，你不要因为这个原因就在简历里利用其附近两段经历的时间去覆盖这段经历，实际上有必要去覆盖这么短的一段经历吗？不就空了一两个月的时间吗？这有什么不正常的？相对于你说谎哪个更加严重？
阿里背调工作经历隐瞒最近一份五个月工作经历可以吗？
一般不会有太大问题。但是，也要看应聘公司的严谨程度，你所应聘的职位高低。公司越大，应聘的职位越高，就会要求的越严格一些。如果只是一些基础的岗位，大概率不会影响自己的入职。不会有太大问题几乎每个人的身上都有秘密，有不愿意被人发现的经历，这很正常。公司在选择一位员工的时候，也会明白这一点。他们更看重的是员工的能力，以及他所能为公司创造的价值。能力越大，公司愿意接纳的程度就会越高。如果你只是应聘一些基础性的岗位，并且在面试环节表现得不错，就应该能够顺利入职，不必担心隐瞒工作经历的事情。虽然公司想要查的话，大概率是可以查到的。但是，公司并不会因为三个月的工作经历，就轻易放弃到一位员工。职位越高越危险但是，如果你应聘的是比较高的职位，会对公司的决策和发展造成比较直接的影响。可能公司会比较在意你隐瞒了工作经历的事情。一般来说，公司会和你谈一下，为什么要隐瞒这段经历。只要这段经历当中，你没有犯过原则性的错误，大概率也能顺利入职。毕竟大家出来工作，选择快速离职无外乎那些比较统一的原因，说清楚之后，应该不会有太大影响。