大家好，今天小编为大家分享怎么跟hr谈辞退赔偿，让我们一起看看吧。
南京的HR总监投降了！？给员工直接谈2n 的赔偿金。大家是不是觉得很神奇？HR总监扛不住了，只能赔偿2n 赔偿金。所以，公司要辞退你的时候，你就硬扛，坚持去打卡上班。抗到最后，就胜利了。
如何与深圳hr谈辞退补偿？
一、收集整理谈判的证据资料。员工要跟HR谈裁员的事，必须要准备几样东西，如公司的裁员通知，劳动合同，《劳动法》《劳动合同法》以及所在地劳动部门颁布的有关裁员规定等。当公司裁员不合理不合法且补偿不到位的时候，员工就可以利用上述准备的证据资料跟HR谈判和“斗法”了，并且员工一定可以斗的HR哑口无言。
二、重点谈补偿的事。既然是谈判，结果是最重要的。公司要裁员，员工要谈判，核心都是钱的事。在员工掌握充分证据且局面主动的情况下，员工可以有上、中、下三策谈判准备。上策就是员工坚持法定的裁员补偿，一分都不退让，公司自知裁员不合法也怕处罚，所以一切按照员工的要求给；中策就是虽然员工占据法理制高点，但考虑到其他因素，最终双方各退一步，达成补偿和解；下策就是员工与HR谈崩了，只好走劳动维权途径（这个时候前面准备的证据资料就可以派上大用场）。
公司因为业务辞退你如何和hr谈赔偿？
公司因为业务辞退自己，在与HR谈赔偿时，可以告知HR因为公司存在的违法辞退员工的情形，应当向自己支付两倍工资的经济赔偿。
公司无条件跟我解除劳动合同，怎么跟HR谈赔偿问题？
这个你自己先整理好材料和相关的法律条文
劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
现在单位与你处在一个“协商”阶段，补偿金是多少，这个也是协商的内容之一，没有一个具体标准。
如果单位实在找不到合法的理由，那么你可以在单位违法解除劳动合同事实成立之后，要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
你工作年限是五年多，如果符合要支付经济补偿金条件的话，可以要求5.5个工资的经济补偿金。如果单位违法解除的话，就是11个月工资的赔偿金。
个人认为要求5.5到11个月工资之间的某个数字会比较合适，最后7个月工资成交也差不多的，再高的话，单位就会想其它办法了。这年头，想挤走一个人还不容易嘛~~
依据：劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如何跟hr谈薪资？
这是一个比较复杂的过程,主要是取决于你对自身和公司的认识度有多高. 这是要强调的是尽量避免直接谈要多少钱,主要侧重于对自身能力,经历,业绩的描述.只有HR感觉到你值多少钱才有得谈,如果HR觉得你一文不值根本不正在谈薪资的问题了.
如何和HR谈辞退经济补偿
按照劳动法谈
根据劳动合同法第39条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
※根据你的描述，目前你已过试用期。所以不适用第一款的规定，剩下五款也不适用于你。所以用人单位不能无补偿的单方解雇你。
根据劳动合同法第40条规定
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
※根据你的描述，你单位HR是想用第二款的规定解雇你，但你也说了，并没有所谓的绩效考核。所以不能用你不能胜任工作解雇你。其他两款规定也不适合你。
根据劳动合同法第87条规定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
※所以，你单位在当前的情况下解雇你是违法的。所以必须支付你赔偿金。
根据劳动合同法实施条例第27条规定
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。