跳槽离职原因怎么说？
跳槽离职原因：
1、有了更好的发展，如需要去外地发展。
2、个人因素：家庭因素，人格特质，职业属性以及个人成就动机因素。
3、组织内部因素：薪资福利不佳，不满上司领导风格，缺乏升迁发展机会，工作负荷过重压力大，不受重视无法发挥才能等。
4、外部因素：社会价值观，经济，法律，交通以及求才市场竞争者因素。
5、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。
6、现工作与自我未来发展规划不一。
hr问离职原因的最佳回答
hr问离职原因的最佳回答如下：
1、因为待遇离职。一般情况下员工对原单位的待遇非常不满意，在待遇问题上纠结一段时间二在公司内部找不到自己认可的解决渠道后，会通过离职跳槽的方式来解决；另一方面，有些员工对当前收入看的比较重，有机会看到其他企业以更高的薪水招聘时，就有跃跃欲试的冲动。
2、与公司某些员工或者领导有宿怨，内心纠结，同事关系一直得不到解决或者对公司的文化及管理环境不满。在一个很不开心环境里工作。时间长了忍无可忍，也希望通过离职来解决。
3、企业经营不善。有些企业在经营上面临资金的问题或者市场危机，或者其他风险，公司整体经营状态不稳，人心惶惶。部分员工没有安全感，于是希望通过离职来解决这个问题。
4、被公司辞退。因为违规或者绩效不理想，三番五次后被公司淘汰。也只能抓紧时间换个单位。毕竟生活还要继续。
离职
是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。员工离职分为两种：员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
离职原因的最佳回答
离职原因高情商回答：
原因一：之前公司不涨薪，钱给得太少，高情商回复：我认为我自己已经具备来一定的经验积累，希望可以迈向一个新的台阶。
原因二：无法晋升，高情商回复：原公司晋升机制看重个人资历，作为年轻人，我觉得应该利用这几年多锻炼自己，做一些实事，积极进取，适时的挑战自己看看自己的潜力。
原因三：工作量大，高情商回复：相比于低效重复的工作，我更认可高新高质的工作模式和方式。