中国式管理是什么？曾仕强提到中国式管理，我听了很迷惑，中国人爱面

      曾仕强称，他的“中国式管理”主要是相对于西方“科学管理”而言的；他承认存在“管理科学”这个学科，但不认为“科学管理”可行；“科学管理”的本质是让人像机器一样，只服从标准操作规程中他被设计的功能。
    而“中国式管理”的出发点，则类似于大陆流行的“以人为本”；操作中要注意中国的文化传统，合理地“同中有异、异中有同”，注意身份、地位和实际存在的等级差别；管理者本人，也要重视“修己”才能“安人”。
  
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    至于你题目中说到的现象，谈一下·个人观感·：
    曾仕强的确注意到很多强大的中国传统，但这些传统能否完全阻止市场经济的“平等”和资本主义让人工具化，我个人还是倾向于认为不能。
  某种程度上，“中国式管理”不过是“中国特色”学说的一种；如果“现代化”大部分情况下等同于“西方化”，那么法治PK人情，虽然不可能消灭后者，但早晚也一定能取得压倒性优势——曾仕强认为中国人最讲“原则”（模糊、“差不多”），但个人坚信早晚会走向讲究“规则”。
  
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