聪明的一种员工离职
聪明的一种员工离职
你知道有哪些聪明的一种员工离职的方法吗？在职场中辞职是每个从业人员都会经历过的，在申请离职的时候怎么说就成为了关键的一步。如何说？下面就是我收集整理的聪明的一种员工离职的方法。
聪明的一种员工离职1
1、只说好话，不说坏话——离职时和离职后，不要说公司与同事的坏话，凡事往好了方面说，一是职场圈子本就不大，你说公司不好，实际上就是说自己不好，把所有原因归到自己的职业发展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢？
2、多夸奖自己的领导与老板——即便是你的离职是领导和老板逼走的，也要多夸奖领导与老板，一是显示自己的大度，二是不可因为工作而坐下仇恨来，走后我们会慢慢的悟出很道理来，大部分都是我们自己的原因，或者心胸的问题，或者工作方法的问题，所以，自己的名声更重要。
3、多说领导对自己的帮助，少说领导对自己的打击——自己之所以选择离职，是领导把自己的能力培养出来了，自己需要重新规划自己的职业，所以才离职，把功归于领导与同事。
4、最经典的离职原因就是个人发展——在说自己离职原因时，一定围绕个人的发展，而不要提公司限制自己发展，而是自己跟不上公司的发展节奏了。
5、离职之后要常来常往——千万不要把离职当作分别，对于玩得好的同事，对于自己的领导与老板，一定要保持经常来往，甚至常回来看看，这样做百利无一害。
6、不要把事情付诸法律——或许你和企业闹的有些不愉快，或许企业扣了你的工资，即使如此，也尽量不要把事情弄到打官司的地步，因为你花时间精力去打官司，还不如好好到别外的单位工作来的实惠，再者为了那点利益而与企业闹僵，很不划算，要注意，职场的圈子看似很大，其实很小，特别是行业之间，信息是非常透明的，如果你与这家企业闹出个花样来，你再到其它单位去应聘，就会非常被动，甚至很多企业把你列入黑名单，因为企业不欢迎多事的员工，所以，为了自己的将来，能忍的就当被贼偷走了。
7、离职一定要做自我离职总结——每一次离职，都是自己成长的一个坎，要学会做一些简单的总结，在这家单位里，自己学到了什么，失去了什么，到下个单位去注意些什么，这样才能让自己快速的成长起来。
8、离职一定要去看看HR和一同来公司的同事——来的时候通过HR，走的时候一定也不要忘记去看看招自己来的HR，而不是把离职单交上去就算完了，其中的用意你懂的。
聪明的一种员工离职2
员工离职的原因有哪些
离职原因一、钱太少
辛辛苦苦在公司做了一年，而然等到年终或者调薪的时候，公司没有一丝丝的动静，这种现在在老员工的身上尤为明显，所以为了生计，只能被迫离职~然而薪资原因离职的人数几乎占不到十分之一
离职原因二、领导化的饼太大，胃被撑坏了不得不离职
为了鼓舞士气，发挥下属的潜力，很多领导特别擅长给员工画大饼，但是等到要兑现的时候，却以各种理由来推脱，通常的一些说辞就是这是一段锻炼员工的时间，不要在乎眼前的利益，目光长远，长此以往，员工的`眼里面已经没有了长远的希望，而是一个比一个更深的大坑。最后，带着怨气离职。就算到时候给了员工饼，而然员工的胃已经坏了，无法消化；因此离职的人数几乎高达60%；之前听朋友吐槽过，他们每年都会给比较重要的员工加薪10%以上，但是最后这些员工还是带着怨气离开了，原因就是领导给他们画过20%—30%的大饼。之前有过调研，绝大数的离职都会和直接上级有关
离职原因三、薪资不保密
虽然公司经常强调薪资保密，但是员工私下还是会讨论薪资，一旦发现自己被倒挂。于是便萌生离意
离职原因四、目前的工作不能满足自身的发展
这是一种比较健康的人员流动原因，如果员工在本公司遇到了职业天花板，那我们是应该鼓励员工走出去看看，寻找更适合的机会，毕竟当员工利益和企业利益不一致的时候，强求反而就是伤害
离职原因五、各种原因了
换城市发展，读书深造，以及员工本身就是把这份工作当做一个跳板等等的原因，不过这些原因都是个例。
我们不能阻挡员工的离职，但我一直希望员工是开开心心的来到公司，最后也无怨的离开公司。不求员工对公司感恩戴德，只愿日后大部分的员工可以和公司保持联系，提起前公司更多的是开心，而不是一肚子的怨言
做招聘最开心的事情就是把合适的人送到部门的手中，看着他们的业务上线，给企业带来效益，然而在他们离开的时候，能做到无惧无愧。
聪明员工离职时，需要做些什么？
一、 聪明的员工离职之前，首先应该按劳动法规定提前30日向用人单位提交书面辞职报告。
这一项，是劳动者首先必须要做的，
因为如果劳动者不提前30日向用人单位提交书面辞职报告，劳动者的行为，就属于违反劳动法行为。
单位可以依法扣除劳动者当月的工资。
二、 聪明的员工离职之前要记住，千万别忘记向用人单位要解除劳动关系证明书。
这一点也很重要。 因为如果您是4050人员，没有与用人单位解除劳动关系证明书，倘若您失业后长时间找不到工作，您就将无法认定大龄就业困难对象，也就无法领取4050社保补贴。
三、 离职前，一定要做好工作交接，具体包括本人负责的账表、工具、财物、及一切应该上交的物品及事项，并经有关接收人和有关领导三方签字后，再行离职。
四、 离职前，要重点提醒单位人事部门的工作人员，在您离职时，及时给您办理停缴五险一金手续。
不然您到了新单位，新单位将无法为您缴纳五险一金。就算您自己以灵活就业人员身份再继续缴纳社保，您也无法缴纳，必须原用人单位给您办理了停缴手续以后，您才可以继续缴纳。
以上就是员工离职时，需要做的事项，供题主参考。
最聪明的一种员工离职 最聪明的一种员工离职理由
大部分的人遇到比自己现在的工作更好、更合适的时候，都会选择跳槽，那么既然有这种现象发生就会有对前公司的离职问题发生，离职问题一直是大家层出不穷的问题，也是大家比较棘手的问题，那么究竟如何让理智算是一种聪明的做法呢？最聪明的员工离职是怎么做的呢？离职理由又是如何写的呢？接下来我们一起来看下面精彩的内容吧！
最聪明的一种员工离职
很多人辞职都是裸辞，明明接下来要做什么都没有想清楚，辞职成功了的话再去找下一份工作要浪费很长时间，自己的收入不稳定，有的还会焦虑。甚至有的换工作还要考虑租房的问题，这样也是得不偿失的，所以在准备辞职的时候，可以花点时间找下家，这样也可以节省很多时间，到时候也方便安排。
有的公司是有明确规定的，辞职需要提前说，没有提前说就要等，公司需要对你这个岗位的工作进行交接，提前说有利于公司调整业务，方便他方便自己，有的人喜欢强行离职，这样有的还会扣除部分工钱，还会给人留下不好的印象。
很多人辞职都喜欢撒谎，也是见怪不怪了，要么就是某某亲戚离世了需要马上走，虽然这种方法屡试不爽，但是如果不是真的，还是不要耍小聪明了，这和搬起石头砸自己的脚没有区别，要辞职是什么情况就直说，这样也好。
很多人要辞职或者要走之前，会非常的不客气，尤其是在公司受过委屈的，会直接发泄自己的情绪，看谁都不爽喜欢怼人，虽然是解气了，但是给他人的印象不好，要走就大大方方的走，发脾气不是正确选择。
最聪明的一种员工离职理由
因为个人原因而离职一直都是最好的离职理由。每个人都会追求属于自己的发展，这是任何人都不能阻碍的，就算是自己的父母也没有这个权力。而且你是因为个人发展离职也可以证明你的离职并不是因为公司不好，而是你有了一个更适合自己发展的计划，例如你想要自己开公司。千万不要说自己离职是因为公司做的有自己不满意的地方，这样就结下仇恨了。
另外我们还需要注意的是离职的时候一定要多感谢对你的帮助。虽然你是离职了，但是谁也不能保证以后你们不会再遇见，俗话说多一个朋友总比多一个敌人要好，你多感谢一下，老板可能对你以后也会有一定的帮助，即使没有帮助也不一定会有阻碍。甚至是你的同事，你也需要在离职后偶尔联系一下，谁也保不定你的同事可能就是下一个老板。所以在李治之前一定要将自己和公司其他人的关系处理好。
?
?
最聪明的一种员工离职失业金能拿几个月的
最聪明的一种员工离职失业金能拿12个月的。
《失业保险条例》规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。