大家好，今天小编为大家分享最快的离职理由，让我们一起看看吧。
周三给部门经理说了离职的想法，她说找副总商量。
周四副总过来劝我考虑一下，说给我加工资，还帮我分析了一下当前不适合离职的理由。其实我是有纠结的成分的。
周五副总又来问我考虑好了没有，然后开了个玩笑，言外之意还是不希望我离职。
我考虑了两天还是回复了领导离职的决定，然后我整个心里都是空落落的。
刚来公司的时候，手头工作量特别大，那个时候的部门领导对我也很不友好，我压力特别大，一个来月瘦了6斤，那么苦的日子我熬过来了。现在部门换了领导，我工作量也减了一半，我们部门一共三个人，都是女的，相处得非常融洽。上班没事的时候，大家就一起吐槽一下各自的家庭，偶尔出去聚个餐，平时大家也经常带零食水果一起分享。我挺舍不得她们的。不知道我以后还能找到这么合适的工作，遇到这么好的同事了吗？
我不知道自己离职是对是错！
快速离职的十个理由？
急速离职最好的理由
1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的.具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开。
2、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”。
3、“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏。
4、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。”
5、原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现。也可具体说明公司职位的天花板，以及公司晋升通道的障碍。
1 工资低；
2 没有发展前景；
3 同事间勾心斗角；
4 工作时间过长；
5 工作压力过大；
6 领导素质低；
7 工作环境太差；
8 福利待遇差；
9 不帮员工购买五险一金 10 没有出外学习的机会
急速离职最好的理由有哪些？
1.每天工作的时间太长了，天天加班受不了。
2.工资和劳动不成正比，没有再待下去的价值。
3.这份工作和原本想的不一样，面试官在面试时把公司描述得天花乱坠，进了公司以后才发现完全不是这么一回事。
4.这份工作对我来说压力太大，每天工作都没有积极性，再待下去心情会抑郁。
5.“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”
6.公司的薪资不足以支撑我的生活，我需要有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发展，特提请辞职。
7.企业发展太慢，我在企业待了较长时间，而企业发展较慢，无法吸收我新的养分，因此我选择离职。
一、以家庭原因辞职的理由 1、父母生病了，需要回家照顾。 2、家里孩子太小，离不开。 3、家里准备盖房子。 4、家里庄稼要开始收割。 5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。 6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。 二、以个人原因辞职理由 1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、回去读书，再也不打工了。 4、我水土不服。 5、我非常想家。 6、自己太笨，学不好技术。 7、我不适应眼前的岗位。 8、我个人在这里没有发展。 9、我与这里人相处不来。 10、我承受不了这样的工作压力。三、以公司原因辞职理由 1、工资太低。 2、时间太长。 3、环境太差。 4、上班太累。 5、没有休息。 6、领导对我不公。 7、车间太热。 8、管理太严。 9、分配的岗位不好。 10、领导总是批评我。 11、生活及住宿条件不好。 12、车间里的活太重。 四、以其他原因辞职的理由 1、我要换个环境。 2、我亲戚叫我到他那里去。 3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 4、我女朋友怀孕了。 5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。 6、我一到上班就头疼。 7、我这里没有老乡。 8、我老公(老婆)不要我干了。 9、在这里体现不出我的人身价值。 10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。十大不得不辞职的理由： 1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累; 2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦; 3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观; 4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德; 5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;
尽快离开公司，最好的辞职理由？？
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
有什么理由可以快速离职而且合理？
除非有特别重要的事情。否则不要快速的离职，因为你快速离职之后你手上负责的工作不能及时的交接影响工作的进展，这样呢，对单位也不好造成损失领导对你印象也不好，可能嗯，你不在这个单位干了？但是最起码别人对你的评价也很重要。除非必要的事情，否则不要快速的离职。
离职是个人决定脱离工作岗位离开单位的私事，无论什么理由都必须递交辞职报告，等待批复而后办理相关的工作交接和各类手续，这一过程不是一两天就能办完的。
当然，如果身体健康出现紧急情况，卧床不起及行动不便肯定上不了班，但这个不是要离职的合适理由。
家庭成员需要你本人亲自照看护理且无人替代，这种情况也不是非要离职的最佳理由。
总之，找到合理的快速离职的理由不是难事，但一定要合理而且很快达成目的就不简单了。
你首先一定要搞清楚自己喜不喜欢从事这个职业，如果喜欢，准备下一次找工作还找相同的职业的话，建议不要辞职，理由如下：1、刚毕业参加工作，觉得工作很难是很正常的，有迷茫期也是正常的，毕竟刚才学校出来。学校学习的知识在工作中的运用是很漫长的过程，一开始可能觉得学校学的对自己工作毫无帮助，这也是正常的，这就是理论与实践的差异。
现在你辞职，重新又找了一份工作，发现那个工作也很难、也很迷茫，怎么办？难道又辞职再找工作，周而复始？3、你现在的问题不是这份工作对下一份工作的影响，而是这份工作很难，想找一份比这个工作简单一点的工作。我要告诉你的是，每一份工作都有他的难处，你现在要解决的问题是调整心态，坚持做下去。