在超市工作阳了还让上班吗
阳了是不可以上班的哦，现在的政策阳了不能上班，要在家隔离治疗，防止传染给别人。亲，居家隔离要求:1.阳性人员最好单独居住。如果条件不允许，选择房屋里通风较好的房间作为隔离室，保持相对独立，保持房门关闭。2.在相对独立的隔离室外放置桌凳，作为非接触式传递物品的交接处。3.房间使用空调系统通风时，应选择分体空调，避免使用中央空调。如使用中央空调，保证空调运行正常，加大新风量，全空气系统关闭回风。4.条件允许的情况下，尽量使用独立卫生间，避免与其他家庭成员共用卫生间。必须共用时须分时段，用后通风并用500mg/L-1000mg/L含氯消毒液或75%酒精等消毒剂擦拭身体接触的物体表面。5.房间内应当配备体温计、纸巾、N95/KN95口罩、一次性手套、消毒剂等个人防护用品和消毒产品及带盖的垃圾桶。
阳了能做体力劳动吗？
阳了可以适当的做体力活，但是不能剧烈运动，体力活强度不要太太，不然会影响身体恢复。
阳性一般是指新型冠状病毒抗原检测或核酸检测阳性，表示体内已经受到新型冠状病毒感染，一般在转阴后3~5天左右可以上班，但具体上班的时间需要根据个人的身体状况和病情的恢复情况进行判断。如果个人身体状况比较好，感染新型冠状病毒后恢复的时间比较快，一般在5~7天左右就会好转，但如果个人身体状况比较差，抵抗力就会比较弱，病情恢复的时间就会比较慢，大概需要7~10天病情会好转，病情好转后再休息3~5天就可以上班。
国家有规定自己新冠阳了以后上班违法吗？
当然是不合法的。
首先，国家发布的“新十条”有明确要求新冠患者需要采取隔离措施，也就是不能让阳性患者通勤上班。
其次，根据国家卫健委于2020年1月20日发布1号公告，新冠肺炎被纳入乙类传染病，按照甲类传染病级别进行预防、控制。虽然目前新冠肺炎的管理逐渐转向乙类管理级别，但是即便下调为乙级，按照《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条的规定，新冠肺炎仍然应遵守国家的防疫要求，也就是目前新发布的“新十条”。
最后，对于阳性员工被要求通勤上班的，可以以“按照国家防疫政策需要进行居家隔离”为由不到岗，公司不能将该行为记为旷工或因此开除员工。
《人力资源社会保障部关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定，企业不得在实施隔离措施期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同。据此，公司不能以员工居家隔离属于不遵守公司管理规定为由开除员工。
至于旷工，阳性患者居家隔离是按照国家政策规定执行，公司若将该行为认定为旷工，则属于公司制定的规章制度违反法律、法规规定，这种制度将不能对员工发生法律效力。
阳了去上班犯法吗
阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。
不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适，派中闭已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗，不要去上班了。
问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？
答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防培闷和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
问：按照目前的规定，员工“阳”了不再隔离，那么工资怎么发放？
答：按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
问：那么如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，怎么去开病假证明？
答：要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位或者和所在的社区要报告，那么所在社区就可以为员工来出具他在居家隔离的这个相关证明。所以员工一定要向社区去报告，这也是他的一个义务。
问：如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任？
答：要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司尘裂同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。
问：办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？
答：因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为你是多出来的要求员工履行的义务。
问：假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？
答：如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况呢并不会得到法律的支持。