领导总是当众批评你意味着什么
如果你还击，恐怕只会给火添燃料。双方的无名火燃烧得越多，控制现场就越困难。聪明人会这样。首先，保持冷静。只有当人们冷静下来，他们才能理性地思考，冷静地处理紧急情况。一切都有原因，领导突然生气，一定有原因和导火索。
为什么领导在公共场合批评我，这么凶？头脑一转，自问自答：他们的工作是否到位，领导是否苛刻，领导是否专心致志于发现错误，领导是否指桑和诅咒淮？
不管怎样，你必须记住冷静，保持冷静，你必须保持稳定。只有冷静下来，我们才能理性地提出最好的政策。
服从领导。为什么领导们要当众批评我？当然，具体问题需要具体分析。我需要清楚地听到领导的原因，并找出错误。我还需要分析和识别现场的“战场环境”。是否有领导、重要客户和下属犯错？
如果领导把你当作保护公司利益的盾牌，那么你最好配合领导的“现场行动”。你的机智反应可能会达到“最好的效果”，也许在你受到严厉的责骂之后，领导“不分青红皂白地看着你”。
因此，“被批评”不一定是坏事，最好是把坏事变成好事。
微笑。相信没有人喜欢听领导的指示，但没有办法让领导对你进行训诫，避免和避免，也无法逃脱。有两种可能的方式来批评领导人发出不合理的声音。
你不需要立即回应相对的反驳。一种是被动的，低下头，保持沉默。当领导的话从一只耳朵里进到另一只耳朵里，没有余音，伴随着“是的，是的”的断断续续的思想，领导的阴郁就消失了。
另一个是活跃的，是世界上最致命的把戏——微笑。根据我的观察和实践，只要你一直对领导微笑或傻笑，你就不必气馁，领导的“火”肯定会减弱。
在避开它的边缘后，你会慢慢地解释说，反击还为时未晚。记住，不要向有心情的人解释任何事情。
领导老批评你说明什么
第一种心态——急于出成绩！
有些领导是“新官上任三把火”，不管懂不懂，先按我说的办就行了，这里体现的不是工作，而是体现的个人权威！这是个例，情况不多。更多的时候是因为领导本身就是业务专家，就像一名散打冠军，看谁都是菜鸟，随时都能一拳KO对方一样，如果让一名业务专家去看下属做事，那当然是火急火燎啊，这也不行，那也不对！因此这个时候，面对领导的批评，要淡定，不要多说话，默默听着就好。一是，谦受益，满招损，领导虽然是在批评你，但也有可取之处，能够帮助自己成长进步。二是，好汉不吃眼前亏。你看着领导在发火呢，还去遭惹他，那不是自己找不愉快呢嘛！三是，胳膊扭不过大腿。一般情况下，当面和领导顶撞的人，下场都比较惨。
第二种心态——急于让你成才！
古人云：“严师出高徒”，俗语也云：“打是亲，骂是爱”，对你要求严格，没事总爱找你毛病，批评你的领导，你也要分情况对待！如果就是，没事就批评你，然后趁机打压你，剥夺你工作的权利，那么不好意思，你倒霉了，你遇到了一个想整你的领导，这个时候只有两条路，第一，服软，认怂！第二，此处不留爷自有留爷处，处处不留爷，也开小卖铺！从此江湖路远，不再相见！
但如果你的领导，一边批评你，一边给你更加艰巨的工作任务，还在更高的领导面前推荐你，只允许自己批评你，别人说你了，都极力维护你，那么恭喜你，你遇到了一位良师益友，他批评你，只是急于让你成才！千万不要对他的一些严厉措辞，太上心！他只是想让你成才！
领导总是批评我，这意味着什么？
人在职场，想要混得顺风顺水，离不开领导的扶持和帮助。但不是所有时间，领导都是通过褒扬你，帮助你成长，有时是通过批评，把你培养成材。作为员工，你要学会明辨是非，那么当领导总是批评我，这意味着什么？
1.领导批评你是为了保护你
批评你是为了保护你，为了不让别人知道我特别照顾你。只要你离我远点，他们看我骂你那么狠，最后我提拔了你。对于其他人来说，第一，你的晋升真的取决于你自己的能力，而不是我的特殊照顾，第二，对其他同事来说也是一种心理平衡。你通常从被骂中得到最多的好处，他们在心里似乎很容易接受。他们从被我骂中得到最多的好处，你知道吗？听完之后，我突然意识到，我很庆幸自己平时很任性，很有耐心，不然我会用自己抹黑自己的未来。
2.领导批评你是为了提点你
刚进单位的年轻同志容易表现不成熟。比如他们沾沾自喜于一点成绩，认为自己很有能力。在单位工作就是埋没自己的才能。这个时候，领导会抓住一个小缺陷，放大批评你，以此来提升你，打磨你。有些人犯错是因为工作不认真，领导批评你是为了提醒你，防止你犯更大的错误。这些情况在单位比较常见。
3.因爱生恨
一个被领导寄予厚望的员工，让领导对他的专业技能和性格特点非常满意，但总是达不到预期的效果，经常犯错。这样的人在职场中并不少见。被领导喜欢本来是好事，但是辜负了期望，让领导的眼光受到质疑。这时候领导会很生气，会有一种恨铁不成钢的感觉，导致对员工的批评。可能是感情用事，也可能是员工受到这样的警告和激励。这种情绪上的变化不是理性的行为，而是意味着你被引向了“因爱生恨”。